Оваа статија е дел од новата серија на ISC, Трансформација21, кој ќе ја истражува состојбата на знаење и акција, пет години по Парискиот договор и во клучна година за акција за одржлив развој.
Многу малку луѓе ширум светот би го препознале името Јунис Фут, климатски научник аматер кој во 1856 година го открил влијанието на затоплувањето на сончевата светлина врз јаглерод диоксидот, што на крајот станало познат како ефект на стаклена градина. Нејзиното истражување беше претставено на состанокот на Американското здружение за унапредување на науката (AAAS) од Џозеф Хенри од институцијата Смитсонијан, бидејќи жените во тоа време не беа во можност да присуствуваат. Три години подоцна Џејмс Тиндал го тврдеше откритието дека гасовите, вклучително и јаглерод диоксидот, апсорбираат топлина, која сега е познат по тоа што ја открил. Во приказната позната на многу жени истражувачи, Тиндал можеше да добие средства за да го напредува своето истражување и да направи разлика помеѓу влијанието на сончевите зраци и другите извори на зрачење. Сепак, истражувањето на Фут е значајна научна пресвртница и импресивно и покрај нејзиниот недостаток на пристап, опрема и обука. Нејзината приказна ја нагласува важноста на жените да имаат глас во справувањето со климатските промени и важноста на придонесот што можат да го дадат жените со образовни обуки и вештини во STEM, како и системските бариери со кои се соочуваат жените за да бидат слушнати.
Жените се повеќе се гледаат како поранливи од мажите на влијанијата на климатските промени, главно затоа што тие го претставуваат мнозинството од сиромашните во светот и пропорционално се повеќе зависни од загрозените природни ресурси. Мажите и жените имаат различни улоги, одговорности, овластувања за одлучување, пристап до земјиште и природни ресурси, можности и потреби. Во многу земји и општества, жените се одговорни за производство на храна, собирање вода за нивните домаќинства и собирање гориво за готвење. Настаните предизвикани од климата, како што се поплавите, сушите и тешките временски услови, ги направија овие задачи потешки и им ставија непропорционален товар на жените. Сепак, погодените жени имаат клучна улога во адаптацијата и ублажувањето на климатските промени поради нивното знаење и разбирање за тоа што е потребно за да се прилагодат на променливите услови на животната средина и да се дојде до практични решенија.
Во светот, жените имаат помал пристап од мажите до ресурсите како што се земјиштето, кредитите, земјоделските инпути, структурите за одлучување, технологијата и обуката што би го подобриле нивниот капацитет да се прилагодат на климатските промени. На тој начин, климатските промени ја намалуваат способноста на жените да бидат финансиски независни и има севкупно негативно влијание врз социјалните и политичките права на жените, особено во економиите кои во голема мера се засноваат на земјоделството. Утврдено е дека стресот во животната средина што произлегува од климатските промени е клучно ограничување на женската агенција, дефинирана како способност за донесување значајни избори и стратешки одлуки, дури и кога структурите на домаќинството, правните системи и општествените норми ја поддржуваат родовата еднаквост.
Последиците од родовата нееднаквост за справување со климатските промени имаат два важни аспекти: ранливоста и адаптивниот капацитет на жените и улогата на жените во развојот на акции за ублажување и адаптација. Истражување за одговорите во Африка и Азија покажува како агенцијата на жените придонесува за одговорите на адаптација.
Со цел да се развијат акции за ублажување и адаптација, жените со научно, технолошки, инженерски и математичко образование (STEM) имаат клучна улога, не само во застапувањето туку и во водење, дизајнирање, развивање и имплементација на решенија. Меѓутоа, а анкета од GenderInSite и Меѓународен научен совет објавено во септември 2021 година покажува дека учеството на жените во националните академии во областите СТЕМ било 16%, што се движи од 28% во биолошките науки до дури 10% во инженерството. Просечниот удел на жените кои служат во раководното тело е 29% за академиите и 37% за меѓународните дисциплински организации. Клучна препорака беше да се зголеми учеството на жените во раководството и управувањето со овие организации.
Вклучување и учество на жените во глобалните научни организации
Студијата која известува за вклучувањето и учеството на жените во повеќе од 120 научни организации кои се координирани на глобално ниво, открива дека жените сè уште се недоволно застапени. Таа повикува на формирање на коалиција за родова еднаквост во глобалната наука за да се обезбеди трансформативна акциона агенда.
Важноста на справување со родовата нееднаквост за справување со климатските промени е препознаено од широк спектар на организации. Од нејзиното формирање во 1980 година, жените се во малцинство во придонесот во работата на Меѓувладиниот панел за климатски промени (IPCC). Меѓутоа, во февруари 2020 г IPCC усвои политика за родова еднаквост и вклученост и план за зголемување на придонесот на женските научници. Се надеваме дека ова ќе овозможи поголемо разбирање за тоа како глобалното затоплување влијае на жените. Посебно ќе се слушне гласот на жените од земјите во развој и регионите кои се најпогодени од климатските промени. Во моментов, нешто повеќе од 30% од авторите на IPCC се жени, а првите женски потпретседатели беа избрани во 2015 година. учество на жени во владините делегации и креаторите на политиките на UNFCCC и сродните состаноци, исто така, продолжува да биде низок, според Меѓународната унија за зачувување на природата. Меѓутоа, со цел да се подобри учеството на жените, треба да се реши системскиот предизвик на нискиот процент на жени во STEM кариерите, кој го ограничува фондот на потенцијални придонесувачи, како и зависноста од владите да номинираат делегати.
Потребни се повеќе жени на лидерски позиции во бизнисот, универзитетите и владата, бидејќи тие имаат тенденција да поттикнат одговори на климатските промени. Ова е слично на позитивното влијание на подобрената родова еднаквост за управување со животната средина и социјално, деловни перформанси и иновации.
И покрај ова, жените и понатаму се недоволно застапени во организационите одбори. На пример, анкета застапеноста на жените во одборите и раководните групи на големите енергетски компании во Германија, Шпанија и Шведска покажа дека 64% воопшто немаат жени во одборите или раководните групи и само 5% може да се сметаат за родова еднакви со тоа што има 40% или повеќе жени во такви позиции. Понова пријавите за учеството на жените во одборите на глобално ниво, објавено во февруари 2021 година, покажува највисоко во Франција со 44% и најниско во Бразил со 12%. Во САД жените се држат за 11% од приватната компанија места во одборот во 2020 година и 24.3% од 3000 јавно претпријатие места на одборот во март 2021 година. Во исто време, организации како што се Иницијатива за климатско управување на Светскиот економски форум воспоставуваат поглавја ширум светот за одбори на компании за справување со климатските промени како видлив ризик. Зголемувањето на процентот на жени со STEM вештини во одборите на организациите, кои можат да учествуваат во лидерски дискусии, никогаш не било поитно.
Учеството на жените во креирањето политики на национално и локално ниво е исто така важно. истражувања од голем број земји покажува дека застапеноста на жените во националните парламенти ги наведува земјите да усвојат построга политика за климатските промени и пониски емисии на стакленички гасови.
Климатските промени се сложен глобален феномен без граници. Глобална акција е потребна од мажите и жените. Постои императив да се разгледаат различни перспективи и разновидност на решенија. На креаторите на политики и на научниците им е потребна цврста рамка која ги зема предвид сите аспекти, компензира за несвесната пристрасност и може да ги реши празнините во знаењето. Инклузивен пристап – кој ги вклучува гласовите на половина од светското население – ќе помогне во забрзувањето на договорот за промените што треба да ги направиме. Жените имаат вештини и способност да дадат ефективен и важен придонес, тие едноставно мора да бидат пуштени во шаторот.
Вие исто така може да бидат заинтересирани во:
Марлен Канга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Марлен беше претседател на Светска федерација на инженерски организации (WFEO) помеѓу 2017 и 2019 година. WFEO е врвно тело за инженерски институции на меѓународно ниво со членови од 100 нации, кои претставуваат 30 милиони инженери. Таа беше национален претседател на инженерите во Австралија во 2013 година и член на Советот од 2007-2014 година.
Таа е неизвршен директор на некои од најголемите организации во Австралија во комуналните услуги, транспортот и иновациите. Марлен е Fellow на Австралиската академија за инженерство, почесен Fellow на инженерите на Австралија и почесен Fellow на Институцијата на хемиски инженери (Велика Британија). Таа беше наведена меѓу 100-те најдобри инженери во Австралија кои придонеле за Австралија на стогодишнината од Инженерите на Австралија во 2019 година, меѓу 10-те најдобри жени инженери во Австралија и е членка на Редот на Австралија како признание за нејзиното лидерство во инженерската професија.
Фото: Ден Парсонс (дистрибуирано преку imaggeo.egu.eu).
Прочитајте повеќе за Ella Innova en Ciencia LAC: Регионален повик за женско лидерство во науката и иновациите Прочитајте повеќе за улогата на работната група „Жените во физиката“: Меѓународна унија за чиста и применета физика Прочитајте повеќе за повикот на UNFCCC за придонес од членовите на ISC – мапирање на напредокот во пополнувањето на празнините во истражувањето за климатските промени | Повикот е затворен 